Headway — EdTech стартап, що створює продукти з мікронавчання. Він входить до списку найвпливовіших компаній у світі, що трансформують цифрове навчання та навички спеціалістів — GSV 150.
Компанію створили у 2019 році. За 4 роки вона зросла з 3 до 170+ людей у команді та відкрила офіси у Києві, Варшаві, Нікосії та Лондоні.
Headway — це українці, які працюють на перемогу та запускають ініціативи допомоги своїй країні. Більше деталей тут.
Headway app став застосунком № 1 у світі у ніші книжкових summary та входить до десятки освітніх топзастосунків за виручкою у США на App Store та Google Play. Його завантажили понад 25М+ користувачів у світі, а у 2023 Headway став App of the Day в США п’ять разів поспіль та отримав відзнаку Editor Choice від App Store.
Разом із Дариною (User Acquisition Team Lead) та Оленою (Product Marketing Manager) шукаємо в команду User Acquisition Specialist на Web2App флоу, щоб бути ще сильнішими у тому, що робимо.
Тобі точно до нас, якщо ти хочеш:
1. Експериментувати. Ми маємо амбітну ціль стати № 1 платформою для навчання у світі і єдиного правильного рішення як це зробити ще немає — тому з’являється багато простору для дій. Маєш пропозиції щодо того як удосконалити наш процес взаємодії з потенційними користувачами? Супер, давай пробувати!
2. Впливати на продукт. У тебе буде можливість разом із командою приймати рішення щодо розвитку продукту та тестувати нові ідеї. У пригоді стануть аналітичний склад розуму та творчий підхід.
3. Тестувати нові технології в сфері діджитал-маркетингу та брати участь в закритих alfa/beta-тестах спільно з нашими партнерами — Meta, Google та інші
Що потрібно буде робити?
Що потрібно, щоб до нас доєднатись?
Що ми пропонуємо?
Професійне та особистісне зростання
Для нас важливе твоє здоров’я
Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс
Ти самостійно вирішуєш, працювати віддалено, в офісі чи поєднувати ці опції. Наш київський офіс відкритий цілодобово із дотриманням усіх заходів безпеки та охорони здоров’я. Також ми маємо офіси у Варшаві, Нікосії та Лондоні.
Корпоративні канікули
Окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули, аби відпочити та зарядитися новими силами.
Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!
Разом — ми сила!