Headway — EdTech стартап, що створює продукти з мікронавчання. Він входить до списку найвпливовіших компаній у світі, які трансформують цифрове навчання та навички спеціалістів — GSV 150.
Також компанія у списку 50 топстартапів Європи з найвищим потенціалом стати «єдинорогом» протягом двох років, за дослідженням ринку від GP Bullhound.
У рейтингу найкращих IT роботодавців 2023 від DOU, Headway входить до п’ятірки найкращих у двох категоріях — «200–800 спеціалістів» та «Лідери у містах» (Київ).
Компанію створили у 2019 році. За 5 років вона зросла з 3 до понад 200 людей у команді та відкрила офіси у Києві, Варшаві, Нікосії та Лондоні.
Продукти Headway допомагають розвиватися 100+ мільйонам людей у світі через лаконічні формати освітнього контенту: самарі, курси, ігри, інфографіки. Основний — застосунок Headway.
- №1 у світі за завантаженнями у ніші книжкових самарі.
- Входить до десятки освітніх топзастосунків за виторгом у США на App Store та Google Play.
- Headway завантажили понад 35М користувачів у світі.
- Apple виводить застосунок в топи App Store у 170+ країнах.
- У 2023 застосунок став App of the Day в США п’ять разів поспіль та отримав відзнаку Editor’ Choice від App Store.
Продукти Headway допомагають розвиватися 100+ мільйонам людей у світі через лаконічні формати освітнього контенту: самарі, курси, ігри, інфографіки.
Headway — це українці, які працюють на перемогу та запускають ініціативи допомоги своїй країні. Більше деталей тут.
Ядро наших досягнень та головна цінність — команда. Ми віримо в людей, спільні цінності та в те, що сміливі завжди мають щастя.
Разом із Дариною (Head of Growth Marketing) та Олександром (User Acquisition Team Lead) шукаємо User Acquisition Specialist в команду Android Growth, щоб бути ще сильнішими у тому, що робимо.
Тобі точно до нас, якщо ти хочеш:
1. Експериментувати. Ми маємо амбітну ціль стати №1 платформою для навчання у світі і єдиного правильного рішення як це зробити ще немає - тому з’являється багато простору для дій. Маєш пропозиції щодо того як удосконалити наш процес взаємодії з потенційними користувачами? Супер, давай пробувати!
2. Впливати на продукт. У тебе буде можливість разом із командою приймати рішення щодо розвитку продукту та тестувати нові ідеї. У пригоді стануть аналітичний склад розуму та творчий підхід.
3. Тестувати нові технології в сфері діджитал-маркетингу та брати участь в закритих alfa/beta-тестах спільно з нашими партнерами – Meta, Google та інші.
Що потрібно буде робити?
- Створювати та маcштабувати рекламні кампанії на нашій топ-платформі Meta та в Google Ads.
- Будувати сильні гіпотези про поведінку користувачів і тестувати їх за допомогою інструментів performance marketing та CRO;
- Аналізувати ринок EdTech;
- Взаємодіяти з командою creative production: пропонувати ідеї для креативів і давати зворотній зв'язок про ефективність рекламних матеріалів.
Що потрібно, щоб до нас доєднатись?
- Мати досвід у сфері маркетингу, media buying, user acquisition;
- Мати досвід роботи з рекламними платформами Facebook Ads, Google Ads, тощо;
- Розуміти інструментарій та метрики digital marketing;
- Мати сильні аналітичні здібності та приймати рішення на основі даних.
- Знати англійську на рівні Upper Intermediate+;
- Розділяти цінності команди (SELECT)
Що ми пропонуємо?
Професійне та особистісне зростання
- Доступ до корпоративної бази знань та професійних ком’юніті з першого дня співпраці.
- Персональний план розвитку.
- Компенсація вивчення англійської мови, навчання на зовнішніх тренінгах, семінарах та курсах, а також Business і Management School для співробітників.
- Лекції з психології, культури, літератури, історії, інфогігієни, аби всебічно розвиватися разом.
Для нас важливе твоє здоров'я
- Медичне страхування
- Корпоративний лікар та масаж в офісі
- 100% оплата лікарняних
- Заняття спортом: стретчинг, йога, бокс та ін.
Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс
Ти самостійно вирішуєш, працювати віддалено, в офісі чи поєднувати ці опції. Наш київський офіс відкритий цілодобово із дотриманням усіх заходів безпеки та охорони здоров’я. Також ми маємо офіси у Варшаві, Нікосії та Лондоні.
Корпоративні канікули
Окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули, аби відпочити та зарядитися новими силами.
Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!
Разом — ми сила!