Привіт!
Шукаємо Talent Acquisition Lead до Universe.
Розкажемо трохи про нас:
Universe — продуктова ІТ-компанія, яка створює функціональні бізнес-додатки (утиліти для iOS) та розвиває власний R&D-центр. За чотири роки ми зібрали команду з 70+ фахівців, яка досягла третього місця у світі за доходом як паблішер утиліт для сканування.
Наші продукти завантажили близько 45 млн користувачів. Найвідоміші з них: Scan Guru, Translator Guru, Cleaner Guru та освітня платформа Wisey. Ближче познайомитися з компанією та командою, можна переглянувши це відео.
Ми віримо в те, що успіх компанії на 80% залежить від того, кого ми будемо наймати. Ми шукаємо A-player'ів — тих, хто з ймовірністю 90% увійде до топ-10 найкращих у своїй сфері. Ця роль передбачає повне керування процесом найму та менеджмент команди рекрутерів, а також участь у різноманітних Employer Branding активностях.
Чим ця позиція цікава?
- Велике поле для творчості — в нас вже є побудовані процеси роботи, але ми постійно намагаємося їх аналізувати та вдосконалювати.
- Наш девіз “треба тестити” — менеджмент охоче виділяє бюджети на різноманітні інструменти для джоб-постингу або автоматизації процесів.
- Ми за data-driven рекрутинг — аналізуємо дані не лише в ATS, а й будуємо кастомні дашборди в Tableau, щоб знаходити більше інсайтів.
- Ну і куди без челенджів? Спеціаліст на цій ролі зможе побудувати стратегію міжнародного найму та втілити її в життя.
Що ти будеш робити?
Глобальне завдання на цій ролі — робити так, щоб вакансії закривалися швидко та ефективно, а у компанію приходили найсильніші люди:
- Лідити весь рекрутинг процес — від заповнення заявки для відкриття позиції до підписаного оферу.
- Менеджерити та менторити команду рекрутерів — ставити цілі й аналізувати ефективність роботи команди.
- Тісно співпрацювати з наймаючими менеджерами — комунікувати з приводу відкритих вакансій, займатися онбордингом і навчанням новачків.
- Закривати ключові вакансії за допомогою хедхантингу та Executive Search.
- Займатися пошуком “вузьких” місць — оптимізувати та покращувати внутрішні процеси та досвід кандидатів.
- Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.
Ми очікуємо, що ти:
- Маєш від 4 років досвіду в IT рекрутменті, з них щонайменше 1 рік у якості менеджера у продуктовій компанії.
- Знаєш специфіку ринку та основні інструменти пошуку кандидатів.
- Розумієшся на налаштуваннях процесів під потреби бізнесу.
- Вмієш успішно закривати топові позиції в компанії за допомогою Executive Search та хедхантингу.
- Маєш хороші навички рeople-менеджменту та менторингу спеціалістів.
- Володієш різними техніками проведення інтерв’ю для оцінки спеціалістів та вмієш гарно «продати» вакансію згідно мотивації.
- Вмієш працювати з аналітикою — знаходити інсайти в даних та приймати рішення на їх основі.
- Твої superpower — проактивність, емпатичність та критичне мислення:)
- Рівень англійської Upper-Intermediate та вище.
Буде плюсом:
- Досвід міжнародного найму.
Що ми пропонуємо:
- Гнучкий графік та гібридний формат роботи — працюй у комфортному ритмі, поєднуй офіс та рімоут.
- Затишний офіс біля м. Контрактова Площа — для безперебійної роботи маємо генератор, інтернет та бомбосховище на території бізнес-центру.
- All-inclusive по харчуванню в офісі — безкоштовні сніданки та ланчі, а також кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально комфортним та приємним.
- Топовий соц-пакет — оформлення по ФОП або Дія.City, конкурентну заробітну плату, 20 робочих днів відпустки, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн консультації з корпоративним лікарем.
- Компенсація навчання — курси англійської мови, доступи до корпоративної бібліотеки та різноманітних курсів.
- Команду, що підтримає у найскладніші часи.
Ставай частиною нашого Всесвіту.
З нетерпінням чекаємо на твій відгук!