Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech та life-improvement, які несуть цінність для 30 мільйонів людей в усьому світі. Наші додатки регулярно потрапляють в ТОПи рейтингів в своїх категоріях.
Можливо ти вже бачив(ла) Avrora, Manifest чи Promova.
Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. В команді вже більше 100 людей, і ми не плануємо зупинятися.
Наразі ми шукаємо Front-end Developer у Growth squad нашого нового продукту — JustDone, AI Writing Assistant для створення якісного контенту та проведення досліджень для професійних і освітніх цілей.
Основна мета цієї ролі — розробка нових та підтримка старих сторінок лендінг сайту продукту, який зараз налічує близько 100 000 сторінок. Імплементація нових користувацьких флоу для максимізації конверсії в покупку.
Твоя зона впливу:
- Проєктування та імплементація тестів гіпотез;
- Верстка нових флоу;
- Оптимізація перфомансу сайту;
- Покриття коду тестами та аналітикою;
- Моніторінг та покращення функціоналу сайту.
Для цього тобі знадобиться:
- 1+ рік комерційного досвіду у веб-розробці з React.js;
- Досвід з Next.js (or other SSR lib);
- Досвід з HTML5, CSS/SCSS;
- Фокус на бізнес-результатах;
- Проактивність;
- Вміння зберігати баланс швидкість/якість.
Буде плюсом:
- Досвід роботи з CSS фреймворками (Material UI, Tailwind CSS);
- Досвід роботи з React Context API;
- Досвід написання тестів (unit, integration, e2e);
- Досвід роботи з анімаціями.
Ми пропонуємо:
- Роботу з сучасним стеком технологій та з прямим впливом на результати бізнесу;
- Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
- Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.
Корпоративні бенефіти:
- Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників;
- Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди і воркшопи, курси англійської.
- Корпоративний лікар та медичне страхування.
Процес інтервʼю:
- Pre-screen з рекрутером (40 хвилин);
- Тестове завдання;
- Інтервʼю з наймаючим менеджером (1,5 години);
- Bar-raising (1 година).