Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech та life-improvement, які несуть цінність для 22 мільйонів людей в усьому світі. Наші додатки регулярно потрапляють в ТОПи рейтингів в своїх категоріях.
Можливо ти вже бачив(ла) Avrora, Manifest чи Promova.
Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. В команді вже більше 100 людей, і ми не плануємо зупинятися.
Наразі ми шукаємо HR Specialist в команду Boosters. Основна мета цієї ролі — бути ключовим представником HR команди, який допомагає драйвити бізнес через ефективні інструменти управління талантами
Твоя зона впливу:
- Робота з повним циклом HR процесів управління талантами (онбординг, оцінка та перформанс рев’ю, утримання, навчання та розвиток, проведення 1-on-1, exit-interview);
- Адаптація (пре/онбордінг, регулярні чек поінти, закриття випробувального);
- Запуск регулярного Performance appraisal в HRIS та підтримка лінійних співробітників протягом всього процесу (форми, оцінка, фасилітація зустрічі, складні кейси, зарплатні питання тощо);
- Допомога менеджерам у формування планів розвитку лінійних співробітників (PDP, PIP);
- Організація та адміністрування навчальних ініціатив;
- Робота з утриманням лінійних співробітників, проведення 1:1 (регулярні\за запитом);
- Управління та адміністрування бенефітів проекту;
- Робота з культурою та цінностями проекту;
- Ведення та актуалізація HR спейсу на внутрішньому порталі проекту (Notion);
- Робота з внутрішньою HRIS, внесення змін та підтримка актуальних даних по всім спіробітникам;
- Впровадження додаткових HR ініціатив під запит проекту;
- Координація роботи офіс-менеджеру.
Для цього тобі знадобиться:
- Досвід 2+ років на посаді People Partner/HR specialist/HR Generalist/HR Ops specialist;
- Готовність бути єдиним HR спеціалістом на проекті;
- Рівень англійської мови від Intermediate;
- Досвід роботи з HRIS (бажано на рівні адміністратора);
- Успішний досвід роботи на всіх HR ділянках (від онбордингу до exit);
- Відмінні навички спілкування;
- Вміння глибоко занурюватися в справу, правильно ставити запитання та досліджувати ситуацію з різних точок зору;
- Вміння брати відповідальність за результати роботи HR інструментів;
- Проактивнісь та ініціативність.
Ми пропонуємо:
- Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
- Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.
Корпоративні бенефіти:
- Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників;
- Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди і воркшопи, курси англійської;
- Корпоративний лікар та медичне страхування.
Процес інтервʼю:
- Pre-screen з рекрутером (40 хвилин)
- Інтервʼю з Head of People (1,5 години)
- Тестове завдання
- Bar-raising (1 година)