Підтримуємо Україну 🇺🇦
Holy Water засуджує війну росії проти України й допомагає державі та ЗСУ. На початку повномасштабної війни ми стали учасниками корпоративного благодійного фонду Genesis for Ukraine. Команда фонду закуповує необхідне спорядження, техніку й медикаменти для співробітників та їхніх родичів, що захищають країну на передовій. Крім того, ми постійно донатимо на ЗСУ. Детальніше про наш супротив — тут і тут.
Зустрічайте свою майбутню команду!
Ви будете працювати в Holy Water — data-driven діджитал паблішер книжок, інтерактивних історій, аудіокнижок та коміксів. У 2022 розмір нашої ніші оцінються в понад 30 мільярдів $.
За допомогою нашої платформи, ми даємо можливість будь-якому талановитому письменнику вийти на мільйону аудиторію користувачів наших додатків та надихати їх своїм історіями. Нашими продуктами користуються вже більше 10 мільйонів користувачів по всьому світу!
Продукти компанії
My Fantasy — гра у жанрі інтерактивних історій, де вибори користувачів впливають на розвиток історії. У 2022 році iOS версія застосунку вийшла на топ 1 позицію за кількістю завантажень у Штатах. З часом My Fantasy стала лідером серед ігор з інтерактивними історіями в Австралії та увійшла в п’ятірку найкращих у своїй ніші у світі.
Passion — книжковий застосунок, який показує x2 квартальний ріст.
Зараз команда шукає амбітного Junior Talent Sourcer, який допоможе нам в пошуку та відборі кандидатів для закриття актуальних вакансій у зв'язку з розширенням проекту. Якщо ви смілива, працьовита, допитлива, самосвідома людина, яка не боїться робити помилки та вчитися на них, давай поспілкуємось!
Чим ви будете займатися:
- Шукати кандидатів, створювати та підтримувати список кандидатів.
- Допомагати рекрутеру протягом повного циклу процесу найму.
- Розширювати базу кандидатів.
- Проводити попередній відбір для аналізу здібностей кандидатів.
- Розміщувати вакансії та обробляти вхідні відгуки з джоб сайтів.
- Активно спілкуватись з кандидатами, рекрутерами та менеджерами з найму.
Що потрібно, аби приєднатися:
- Досвід роботи як Talent Source від 6 місяців.
- Здатність працювати самостійно з мінімальним контролем.
- Володіти хорошими комунікативними навичками.
- Мати бажання швидко навчатися;
- Англійська на рівні Intermediate та вище.
- Прагнення до розвитку і пізнання.
- Вміти приймати та давати зворотній зв’язок.
Що ми пропонуємо:
- Гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено з будь-якої безпечної точки світу.
- Послуги корпоративного лікаря, а після випробного терміну — медичне страхування в Україні.
- Є можливість звернутися за консультацією до психолога.
- 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних.
- Уся необхідна для роботи техніка.
- Онлайн-бібліотека, регулярні лекції від спікерів топрівня, компенсація конференцій, тренінгів та семінарів.
- 11 професійних внутрішніх ком’юніті для вашого кар’єрного розвитку (DevOps, Front-end, Back-end, QA, Product, Analytics, Marketing, Design, PR та Recruiting)
- Комфортні офіси на київському Подолі з надійними укриттями. В офісах можна не турбуватися про рутину: тут на вас чекають сніданки, обіди, безліч снеків та фруктів, лаунжзони, масаж та інші переваги офісного життя 🙂
Етапи відбору
1. Первинний скринінг. Рекрутер ставить декілька запитань (телефоном або в месенджері), аби скласти враження про ваш досвід і навички перед співбесідою.
2. Співбесіда з менеджером. Всеохопна розмова про ваші професійні компетенції та роботу команди, в яку подаєтесь.
3. Тестове завдання. Підтверджує вашу експертизу та показує, які підходи, інструменти й рішення ви застосовуєте в роботі. Ми не обмежуємо вас у часі та ніколи не використовуємо напрацювання кандидатів без відповідних домовленостей.
4. Бар-рейзинг. На останню співбесіду ми запрошуємо одного з топменеджерів екосистеми Genesis, який не працюватиме напряму з кандидатом. У фокусі бар-рейзера — ваші софт-скіли та цінності, аби зрозуміти, наскільки швидко ви зможете зростати разом з компанією.
Дбайливий онбординг
У перший день ви познайомитеся з командою та обговорите з керівником ваші цілі на випробний термін. Вас підключать до всіх каналів комунікації, додадуть у неформальні чати, нададуть документи та інструкції, щоби ви ознайомилися з процесами в команді. Якщо потрібно, на допомогу призначать ментора чи бадді, який допоможе адаптуватися на новому місці та відповість на всі запитання. Детальніше про процес онбордингу можна почитати тут.
Культура компанії
- У своїй роботі команда спирається на шість ключових цінностей: постійне зростання, внутрішня мотивація, завзятість і гнучкість, усвідомленість, свобода та відповідальність, орієнтація на результат.
- Маєте пропозиції щодо того, як вдосконалити продукт чи процеси? Супер, нумо пробувати!
- Водночас кожен несе відповідальність за свої дії, робить висновки та готовий чути фідбек.
- Наша стратегічна мета — стати єдинорогом до 2026 року.
Відгукнулося? Надсилайте резюме — з нетерпінням чекаємо на знайомство!