Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech та life-improvement, які несуть цінність для 22 мільйонів людей в усьому світі. Наші додатки регулярно потрапляють в ТОПи рейтингів в своїх категоріях.
Можливо ти вже бачив(ла) Avrora, Manifest чи Promova.
Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. В команді вже більше 100 людей, і ми не плануємо зупинятися.
Наразі ми шукаємо User Acquisition Manager в наш новий продукт — SaaS платформу AI Content Generator, JustDone. Основна мета цієї ролі — підтримка швидкого зростання Justdone через ефективне залучення користувачів платних social media каналів. В першу чергу через Meta Ads.
Твоя зона впливу:
- Залучення користувачів через Meta Ads та інші платні social media канали;
- Пошук нових ефективних концепцій креативів та use cases для воронок залучення користувачів;
- Аналіз результатів роботи рекламних кампаній із застосуванням різних інструментів (Amplitude, Tableau etc.) та відповідна їх модифікація, пошук нових підходів.
Для цього тобі знадобиться:
- 2 роки досвіду роботи з Meta Ads або 3 роки з іншими social media каналами;
- Сильні аналітичні здібності - вміння аналізувати інформацію, робити з неї висновки та приймати рішення на основі даних;
- Креативність - вміння швидко і якісно генерувати нові маркетингові/креативні ідеї;
- Вміння аналізувати тактики по креативам конкурентів;
- Англійська рівня Upper Intermediate.
Буде перевагою, якщо ти:
- Маєш досвід з TikTok, Linkedin, Snapchat, Google Ads;
- Володієш навичками роботи з простими графічними редакторами (Canva, CapCut, Figma, Photoshop тощо);
- Маєш досвід постановки ТЗ дизайнерам.
Ми пропонуємо:
- Роботу в команді професіоналів та з аудиторією більше одного мільйону в місяць;
- Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
- Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.
Корпоративні бенефіти:
- Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників;
- Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди і воркшопи, курси англійської;
- Корпоративний лікар та медичне страхування.
Процес інтервʼю:
- Pre-screen з рекрутером (40 хвилин);
- Інтервʼю з наймаючий менеджером (1,5 години);
- Тестове завдання;
- Bar-raising (1,5 години).